近日，湘电集团控股子公司——湖南湘电机电工程有限公司举行职业经理人聘用仪式，成为湘电集团“十四五”时期首个推行职业经理人制的试点单位，标志着湘电集团在深化三项制度改革方面取得了又一实质性进展。
仪式上，湘电机电工程公司董事会与4名职业经理人分别签订岗位聘任合同和任期责任书。在未来3年聘期内，他们作为经理层，将立足岗位、履行职责，全面做好企业经营管理工作。
2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。湘电集团认真落实省国资委九项改革重点任务，不断完善法人治理结构，优化管理机制，持续深化三项制度改革，坚持党管人才原则与发挥市场机制作用相结合，深化“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，健全完善职业经理人制的相关规章制度，确保措施有力，操作稳妥，充分调动起全员干事创业的热情，有效增强了企业发展活力和内生动力。
下一步，湘电集团将以职业经理人制试点为突破口，加快完善灵活高效的市场化经营机制，建立管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的激励和约束机制，切实推动企业高质量发展。
责编：马菀倬
来源：湘电集团